摘要：作为服装设计萌新，大家是否对服装设计的大佬们特别有距离感？感觉他们的工作十分的神秘，想成为服装设计师，却又不知道如何成为服装设计师？其实设计师也没那么神秘，他们的工作也不复杂，只是涉及面很广，下面为大家介绍一下服装设计师的工作日常！1、重视...
作为服装设计萌新，大家是否对服装设计的大佬们特别有距离感？感觉他们的工作十分的神秘，想成为服装设计师，却又不知道如何成为服装设计师？
其实设计师也没那么神秘，他们的工作也不复杂，只是涉及面很广，下面为大家介绍一下服装设计师的工作日常！
1、重视专业资料和各类信息的收集和整理
通过各种媒体和现场发布会收集流行资讯：包括时装发布会、服装流行主题、服装流行色等。（服装的造型形态、材质运用、配色方法及饰物使用等具体设计技巧方面的掌握，在研究的基础上去背诵记忆。广泛的获取专业以外的各种信息,并用科学的方法进行归纳整理，以方便储存和运用要及时删除过时无用的信息，捕捉最新、最有价值的信息。）
2.针对性地区域市场调查，商场调查，目标品牌调查，以服装产品的旺销程度为主线思路写市场调查报告。
3.联系面料商，参加面料展会，收集流行面料色卡。
4.结合市场调查结果和流行资讯，与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划书，同时确定设计师个人负责的项目开发计划书。
5.调整并明确设计思路，绘制服装款式图并确定面辅料，接受设计总监的总体把控和建议(要善于的模仿中学习提高。设计前应先考虑TPO原则（穿着的Time时间、Place场合和环境、Object主体和着装者）)。
6 .与版型师沟通设计意图，控制样衣版型式样和进度。
7.协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量。
8.样衣完成后，参与调整样衣版型，修改样衣上不理想的工艺方法。
9.整盘服装的调整期间，初审会和内审会听取其他部门人员的意见，共同确定调整方向。
10.参与服装产品订货会，听取各区域市场人员和代理商的意见，为下次的产品开发做准备。
从以上服装设计师的工作内容可以看出，服装设计师是否胜任的评判标准是：
1.拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力
2.敏锐的市场眼光, 要不断提高审美能力，树立起自我的审美观，能从外界任何的景观事物中，对其具有的形象特征、色彩情感、质地美感等做出快速反应（感受力、判断力、想象力和创造力）
3.拥有一定的面料知识和面料商资源
4.文字表达能力和语言交流能力, 学会与人沟通、交流和合作
5.团队合作精神和时尚的个性
6.拥有一定的手绘或电脑绘图能力
7.了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力
所以，我们不难看出，成为一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的唯一评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。
再则，国外有许多著名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育，没有多少绘画功底。但是，作为一名设计师能把款式图绘制交代清楚是必需的，不论用何种工具和表现手法。
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